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    疫情下的医药行业:如何运用现代科学理念,破解人力资源管理桎梏


    发布时间:2021-12-22



     

    •         人员规模大,且多点分散,难以实现人力成本的集中管控和劳动效率的大幅提升;

    •         薪资结构较为简单,很多企业员工难以了解自己应获报酬的总数,缺乏相对竞争优势,人才频繁流动跳槽,增加人力成本;

    •         用工模式繁杂多样,考勤数据统计复杂,薪资准确性存疑;

    •         经营同质化、利润日益微薄,缺乏差异化激励政策,难以激发员工的内驱力及主观能动性,不利于企业良性发展。
     

    人力资源管理系统由于其独有的价值型、隐蔽性、路径依赖性和难以复制性等特征已经成为医药企业获取竞争优势的关键来源之一。

    通过27年行业深耕与不懈努力,PLATINUM已为企业伙伴找到解决问题的最佳答案,现已形成以“人事开元ky7123棋牌管理”为核心的一站式人力资源服务产品体系,以最佳流程设计帮助企业实现战略目标。

    从员工基本信息、薪资考勤等底层数据的管理,到招聘、培训、绩效等业务流程的规范,直至商业智能、分析报告等辅助决策的工具,PLATINUM HRM全方位的12个功能模块可涵盖完整的人力资源管理范畴,为人力资源专业人士乃至整个企业提供全面的价值,提升内部沟通交互,权利助推企业发展。
     

    集团管理

    •         集团管理是系统使用的基础平台,主要用于实现集团化系统搭建需求

    •         从整个HR核心系统看,其中最为核心功能是工资计算,为统计分析需要,首先要站在集团管理层面统一定义薪资项目,在集团下的各个薪资体系,都会引用集团层面统一定义的薪资结构

    •         按照实际定义多个薪资体系,不同体系的HR用户在登陆系统时,可以切换到对应体系下做工资、算考勤

    •         集团管理及薪资管理,易于集团企业做跨行业管理及多分公司薪资核算,并易于实现SSC管理模式

    组织架构

    •         可适应灵活多变的组织架构、岗位体系调整的需要

    •         支持按时间点查看组织快照信息

    •         支持设定多种汇报关系的组织,可灵活运用在审批工作流、报表分析、外部业务系统对接等场景中

    •         时间轴,追溯历史 & 业务提前办理

    •         人员职业生命周期下,可随意界面化添加字段

    职位体系

    •         职位体系与组织架构关联,可以设置每个组织单元的的主管职位

    •         每个职位的汇报关系支持默认取主管职位,也可以根据业务需求设置直线/虚线主管职位

    •         支持定义职位的任职要求,如专业、服务年限、学历、年龄等,支持自定义字段

    人事信息

    •         支持预备员工、转正、异动、日常维护、离职管理

    •         支持基本信息、人事信息、组织架构、合同、代理服务、社会关系、健康信息、工作经验、教育背景、技能信息、附件、培训记录、评估记录、奖惩记录、公司资产等360°信息维护

    •         支持无限制用户自定义字段管理

    薪资计算

    •         支持多薪资体系,落实多套包括社保福利类别、津贴类别、成本中心类别、个人所得税类别、休假类别等在内的薪资政策

    •         支持财务薪资总账数据处理、银行报盘文件等

    •         在人事信息、考勤信息由当地HR、或是部门助理输入的前提下,薪资计算专职HR仅需2位

    •         薪资管理可以实现极端情况下每个员工的薪资算法不一样

    •         支持薪资管理深度分析,可视化红黄绿灯下的薪资智能分析有效规避算薪风险

    •         支持非居民倒推税及在华天下的税务处理

    考勤管理

    •         关联考勤机后台数据库取原始打卡记录,用原始打卡记录进行考勤数据审查

    •         支持请假、加班数据维护

    •         支持PC及APP下的考勤管理,包含智能排班,多种方式的考勤接入,考勤异常审核下的人性化交流等

    •         支持年假制度落实在系统中

    •         考勤审查结果直接参与工资计算

    员工自助服务

    •         方便员工在PC端或手机端查看个人信息、薪资信息、考勤信息

    •         流程包括常见的考勤与人事流程,如请假、加班、入职、转正、调岗、合同续签、离职等

    报告管理

    •         用户自定义报告支持HR用户随时定义报告字段,并导出excel数据源进行进一步的加工展现

    •         分析报告支持HR管理者站在统计分析的角度看数据

    •         产品化模式,易于系统维护及升级

     

    关于我们:

    怀才当遇人力资源集团有限公司,是一家以“大数据技术”和“人力资本”为核心驱动的企业人才供应链建设服务商”,立足华中,服务全国。10000+大中型企业选择、800+专业顾问、30+全国分支机构。主营业务为企业管理咨询服务、人才供应链服务、职场明星经纪服务、资源整合服务和行业研究。

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